बार्कलेज ने क्रिसमस की छुट्टियों से पहले 15 वॉल स्ट्रीट बैंकरों को बर्खास्त कर दिया, क्रूर छंटनी के तहत बोनस भी खत्म कर दिया: रिपोर्ट

पिछले महीने छोड़े गए 50 कर्मचारियों में से, इन 15 वॉल स्ट्रीट पेशेवरों ने अपनी अपेक्षित अप्रत्याशित लाभ गायब कर दिया।

बार्कलेज़ ने इसके स्थान पर गुलाबी पर्चियाँ सौंपीं साल के अंत का बोनसछुट्टियों से कुछ हफ्ते पहले न्यूयॉर्क स्थित 15 बैंकरों और व्यापारियों को निकाल दिया गया। पोस्ट द्वारा रिपोर्ट किए गए सूत्रों के अनुसार, चोट पर नमक छिड़कते हुए, यूके स्थित बैंक ने निकाले गए कर्मचारियों को उनके वार्षिक बोनस से वंचित कर दिया – आमतौर पर उनके मुआवजे का एक महत्वपूर्ण हिस्सा।
नकदी के बदले कोयला
पिछले महीने छोड़े गए 50 कर्मचारियों में से, इन 15 वॉल स्ट्रीट पेशेवरों ने अपनी अपेक्षित अप्रत्याशित लाभ गायब कर दिया। संदर्भ के लिए, अंदरूनी सूत्रों के अनुसार, निवेश बैंकर अक्सर $200,000 वेतन के साथ $1 मिलियन तक का बोनस कमाते हैं।
फ़िलिपेटोस के एक वकील तनवीर रहमान ने बार्कलेज़ के निर्णय को “हृदयहीन” बताते हुए कहा, “एक अच्छा नियोक्ता वर्ष के दौरान काम किए गए समय के लिए आनुपातिक बोनस का भुगतान करेगा, लेकिन कुछ नहीं करते हैं।”
गोल्डमैन सैक्स और बैंक ऑफ अमेरिका जैसे प्रतिद्वंद्वी बैंक कथित तौर पर साल के अंत में बर्खास्त किए गए कर्मचारियों को आंशिक बोनस की पेशकश करते हैं, लेकिन बार्कलेज ने इसका पालन नहीं करने का विकल्प चुना।
प्रतिक्रिया और कानूनी धमकियाँ
कथित तौर पर निकाले गए बैंकर 10 मिलियन डॉलर या उससे अधिक की मांग करने वाले मुकदमों पर विचार कर रहे हैं, उनका तर्क है कि बोनस पूरे वर्ष अर्जित किया जाता है और इसे विवेकाधीन नहीं माना जाना चाहिए। हालाँकि, रहमान ने आगाह किया कि सफलता की संभावना कम है, उन्होंने कहा, “बैंक अक्सर अपने श्रम समझौतों में यह शर्त लगाते हैं कि बोनस प्राप्त करने के लिए आपको उस समय नियोजित होना चाहिए।”
वित्तीय उद्योग नियामक प्राधिकरण (एफआईएनआरए) के साथ मध्यस्थता कुछ लोगों के लिए अगला कदम हो सकता है।
बार्कलेज़ ने अपने कदम का बचाव किया
बार्कलेज के प्रवक्ता ने छंटनी को उचित ठहराते हुए कहा, “हम नियमित रूप से अपने प्रतिभा पूल की समीक्षा करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हम प्रतिभा में निवेश कर रहे हैं, ग्राहकों के लिए काम कर रहे हैं, और दीर्घकालिक सफलता के लिए सर्वोत्तम स्थिति में हैं।”
यह कटौती परिचालन को सुव्यवस्थित करने और इसकी निर्भरता को कम करने की बार्कलेज की तीन साल की रणनीति के हिस्से के रूप में की गई है निवेश बैंकिंग आय। इन योजनाओं के बावजूद, डीलमेकिंग में उछाल के कारण बैंक को इस वर्ष कुछ विभागों में बोनस में 20% तक की बढ़ोतरी की उम्मीद थी।
कड़े भुगतान का एक पैटर्न
यह पहली बार नहीं है जब बार्कलेज़ ने अपने बजट पर सख्ती की है। 2023 में, राजस्व में गिरावट के बीच बैंक ने बोनस में 43% की कटौती की। पिछले साल, दर्जनों बैंकर पूरी तरह से बिना बोनस के चले गए।
मुकदमों के बढ़ने और नाराजगी बढ़ने के साथ, बार्कलेज की छुट्टियों की छंटनी को वॉल स्ट्रीट फर्मों के लिए कर्मचारियों के मनोबल के साथ लागत में कटौती को संतुलित करने वाली एक चेतावनी के रूप में याद किया जा सकता है।