‘अमेरिकियों से कम वेतन पाना ठीक है’: उद्यमी ने विदेशी काम के लिए भारतीय श्रमिकों को कम वेतन देना उचित ठहराया

फ्रेंको पेरेरा (छवि क्रेडिट: लिंक्डइन)

ब्यूनस आयर्स स्थित उद्यमी फ्रेंको पेरेरा के मुद्दे पर अपने दृष्टिकोण से एक बहस छेड़ दी है वेतन असमानताएं में वैश्विक दूरस्थ कार्य.
पेरेरा, के सह-संस्थापक निकट के साथ किरायालिंक्डइन पर एक पोस्ट में तर्क दिया गया कि भारत जैसे देशों के विदेशी श्रमिकों को उनके अमेरिकी समकक्षों की तुलना में कम भुगतान करना स्वाभाविक रूप से गलत नहीं है। उन्होंने कहा, “वैश्विक प्रतिभावान श्रमिकों को अमेरिकियों की तुलना में कम वेतन मिलना ठीक है।”
भारत, वैश्विक दूरस्थ प्रतिभाओं के सबसे बड़े केंद्रों में से एक, समान गतिशीलता का सामना कर रहा है। आईटी, ग्राहक सेवा और विपणन जैसे क्षेत्रों में कुशल श्रमिकों को समान काम करने के बावजूद अक्सर अमेरिका या यूरोप में उनके समकक्षों की तुलना में काफी कम भुगतान किया जाता है। आलोचकों का तर्क है कि ऐसी वेतन असमानताएँ शोषणकारी हैं। हालाँकि, पेरेरा ने अपना विरोधाभासी दृष्टिकोण प्रस्तुत करते हुए कहा, “बहुत से लोग परेशान हो जाते हैं और कहते हैं कि लैटिन अमेरिका, भारत और फिलीपींस में श्रमिकों का शोषण किया जा रहा है। और हाँ, निश्चित रूप से ऐसी कंपनियाँ हैं जो वैश्विक प्रतिभा का शोषण करती हैं। लेकिन विदेशों में कम भुगतान कर रही हैं काम स्वाभाविक रूप से गलत नहीं है।”

पेरेरा वेतन असमानता को सही ठहराने पर अड़े रहे और उन्होंने कहा, “तो हां, मुझे एहसास है कि अमेरिकी वेतन की तुलना में हमें समान काम करने के लिए कम वेतन मिल रहा है। लेकिन मुझे अपने देश में रहने, अपने परिवार के साथ रहने और आनंद लेने का मौका मिलता है।” जीवनयापन की कम लागत।”
इसके बाद उन्होंने तर्क को आगे बढ़ाया आर्थिक स्थितियाँ विभिन्न देशों के. अर्जेंटीना की राजधानी में रहने के अपने अनुभव का हवाला देते हुए उद्यमी ने कहा, “यहां वास्तविकता है: यहां अवसर सीमित हैं। हमारे देश की अर्थव्यवस्था खराब स्थिति में है।” “उम्मीद है, एक दिन मेरे देश की आर्थिक स्थिति में सुधार होगा, और वेतन में वृद्धि होगी,” उन्होंने आगे कहा कि “इस बीच, विपणन योग्य कौशल वाले लोग उन अवसरों का लाभ उठा सकते हैं जो वैश्विक दूरस्थ कार्य प्रदान करता है।”
एक अलग पोस्ट में स्टार्टअप संस्थापक ने स्वीकार किया कि “बहुत सी कंपनियां सबसे सस्ते श्रम का पीछा करती हैं” और उन्हें “डिस्पोजेबल” के रूप में देखती हैं जबकि “श्रमिकों का समर्थन करने के लिए न्यूनतम संसाधन देती हैं”। उन्होंने दावा किया कि कंपनियां “न केवल कम से कम भुगतान करने की कोशिश कर रही हैं, बल्कि वे श्रमिकों का समर्थन करने के लिए न्यूनतम संसाधन भी दे रही हैं। मैंने देखा है कि ऐसा अक्सर होता है, खासकर भारत और फिलीपींस की प्रतिभाओं के साथ – एक घूमने वाला दरवाजा श्रमिकों को डिस्पोजेबल के रूप में माना जाता है।”
पे-गैप को उचित ठहराने वाले फ्रेंको पेरेरा के बयान पर लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं से गंभीर प्रतिक्रिया हुई। असहमति जताते हुए एक उपयोगकर्ता ने अर्जेंटीना के उद्यमी से पूछा, “क्या अर्जेंटीना या ब्राजील के लोग अपने अमेरिकी समकक्षों की तुलना में कम गुणवत्ता वाला काम करते हैं? क्या वे कम घंटे काम करते हैं या कम कोड का उत्पादन करते हैं? नहीं।”
“कम भुगतान को उचित ठहराने वाली एक और पोस्ट। क्या कम वेतन पाने वाले कर्मचारी को भी काम पूरा नहीं करना चाहिए (गुणवत्ता या समय सीमा पूरी नहीं होती)? क्या आप इससे खुश होंगे?” एक लिंक्डइन उपयोगकर्ता ने कहा, जबकि दूसरे ने इस राय को “नस्लवाद और वर्गवाद” करार दिया।